deneme bonusu veren siteler casinositeleri.me deneme bonusu veren siteler casinositeleri.co istanbul evden eve nakliyat casino siteleri casino siteleri erotik shop ofis taşıma parça eşya taşıma evden eve nakliyat nakliyat casino siteleri 2024 en iyi casino siteleri erotik shop
DOLAR 32,5038 0.08%
EURO 34,7826 -0.12%
ALTIN 2.496,260,50
BITCOIN 20762482,75%
İstanbul
12°

ORTA ŞİDDETLİ YAĞMUR

13:08

ÖĞLE'YE KALAN SÜRE

Her 4 çalışandan biri istifa etti, patronun haberi yok
4293 okunma

Her 4 çalışandan biri istifa etti, patronun haberi yok

ABONE OL
13/11/2022 22:23
Her 4 çalışandan biri istifa etti, patronun haberi yok
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Vizyon 100 Paltformu’nda moderatörlük yapan Başarsoft CEO’su Alim Küçükpehlivan, “Araştırmalara göre çalışanların yüzde 25’i işe gelip gidiyor ama üretmiyor, yani 4 çalışandan biri istifa etti, ‘sessiz istifa’ modunda. Bu sorunları çözebiliyor ve yönetebiliyor olmamız lazım” dedi

Üyeleri arasında patronlar ve CEO’ların bulunduğu Vizyon 100 Platformu, bu yıl beşinci zirvesini düzenledi. “Dijital CxO ve Liderler Zirvesi” başlığını taşıyan organizasyona, 300’e yakın şirketin CEO ve üst düzey yöneticisi katıldı. Zirve kapsamında “Yeni Dönemin Getirdiği Önemli Fırsatlar” başlıklı panel gerçekleştirildi. Panelin moderatörlüğünü Başarsoft CEO’su ve Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) Yönetim Kurulu Başkanvekili Alim Küçükpehlivan yaptı. Küçükpehlivan moderatörlük esnasında yaptığı konuşmada CEO ve patronlara seslenerek, “Sadece pazarı ve müşteriyi bilmeniz yetmiyor. İşe gelip giden ama iş üretmeyen yani ‘sessiz istifa’ moduna geçen çok çalışan var. Ve patronlar bunun farkında değil” dedi.

Pandemi sonrasında gelişen ve ‘sessiz istifa’ olarak adlandırılan süreç hakkında konuşan Küçükpehlivan, “Araştırmalara göre, Türkiye’deki her 4 çalışandan biri ‘sessiz istifa’ denilen modda bulunuyor. Her 3 kişiden biri ise kendisini çalıştığı şirkete ait hissetmiyor. Bizim çalışanları da maça dahil etmeniz gerekiyor. Burada çok büyük bir sıkıntımız var. Türkiye’de bu çok büyük bir sorun. Bizim kültürümüz bunu çalışanlarına, çocuklarına aktaran, kapsayıcı bir kültür değil. Bu sorunları çözebiliyor ve yönetebiliyor olmamız gerekiyor” dedi.

Çalışanlarda yetenek yönetimi

Zirvede bir de panel düzenlenirken, etkinlik boyunca 24 CEO söz alarak fikirlerini dile getirdi. Panel bölümü de dahil etkinliğin tüm moderasyonunu Alim Küçükpehlivan üstlendi. Küçükpehlivan, yetenek yönetiminin çalışanları kaybetmemek için çok önemli hale geldiğine dikkat çekerken, konuşmacılar pandemi sonrasında hemen hemen tüm sektörlerde yaşanan dijital dönüşüm ve yeni bakış açıları üzerine, kendi faaliyet alanlarındaki gelişmelerden örnekler verdi.

Etkinlikte pandemi sonrası gündemimize giren kıtlık, azalan kaynaklar, insanların tükenmişliği ve küresel ısınma gibi faktörler konuşulurken, tüm bunların farklı sektörlerdeki yansımaları ve dijitalleşmenin getirdiği yeni süreçler anlatıldı. 1990 sonrası doğumlu Z kuşağının beklentilerinin de değiştiğini ifade edilen etkinlikte söz alan CEO’lar, dijital dönüşüm kapsamında; kariyer, fırsat eşitliği, kapsayıcılık, yetenek, sürdürülebilirlik gibi değerlerin daha fazla ön plana çıkmaya başladığını ifade ettiler.

Önümüzdeki beş yılda global bir vizyon ile yoluna devam edecek olan Vizyon 100 Platformu, zirvenin gelecek yılki toplantılarını da Cumhuriyetin 100’üncü yılına özel olarak 2023 vizyonu ile Çeşme’de yapacaklarını duyurdu.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP
300x250
300x250r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.