0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Tarih boyunca, ülkelere göre sosyal ve ekonomik boyutları farklı olmakla birlikte, işsizlik tüm toplumların en önemli sorunlarının başında gelmiştir. İşsizlikle mücadele için uygulanan istihdam politikaları; işsiz kalanlara gelir desteği sağlamaya yönelik “pasif politikalar” ve işsizliği azaltmaya yönelik “aktif politikalar” olmak üzere ikiye ayrılır. Pasif istihdam politikaları, işsizliğin yaratmış olduğu olumsuzlukları gidermeye yönelik politikalardır. Aktif istihdam politikalarında ise, işsiz kalanları işsizlikten kurtarmak amaçlanır. 

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), kayıtlı işsizlik verilerinin 2010’dan beri en yüksek seviye olan yüzde 11,8’e yükseldiğini, bu sayının 3 milyon 809 binlere çıktığını açıklaması ile beraber; Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın başlattığı, işsizlikle mücadele için istihdam seferberliği, Maliye Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı başta olmak üzere, “Hedef 2 milyon istihdam sloganı” hükümetin desteği ile, iş çevresinde karşılık bulmaya başladı.

Basından takip ettiğimiz gibi, birçok kurum ek istihdam kadroları açmaya başladı. Peki, bu ek istihdamlarda devlet işvereni nasıl destekleyecek diye düşünebilirsiniz. Bu makalemde bu hususu açıklayacağım.

Resmi gazetenin 09.02.2017 tarih 29994 sayısında yer alan 687 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 3. Maddesi ile, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 17 ve 18. Madde eklenmiştir. Bu geçici maddeler ile yeni prim teşviki ve gelir vergisi desteği getirilmiştir.

Peki, Nedir Bu Son Getirilen Teşvikler?

31.12.2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, getirilen değişikleri ve nasıl uygulanacağını şu şekilde özetleyebiliriz:

• Teşvik uygulamasından özel sektör işverenleri yararlanacaklardır.
• İşverenler, 31.12.2017 tarihine kadar, 2016/Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave aldıkları her bir sigortalı için bu teşvikten yararlanacaklardır.
• İşverenlerin 01.02.2017 tarihinden itibaren mevcut çalışanlarına ilave alacakları sigortalıların; İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmaları ve işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları gerekmektedir.
• Bugün için bir çalışanın işverene maliyeti 2.177 TL (asgari ücret üzerinden) olmaktadır. Uygulanacak teşvikle işverenler, SGK tarafından uygulanan beş puanlık prim indirimi sonrasında, mevcut çalışanlarına ilave olarak işe alacakları her bir sigortalı için sadece 1.404 TL ödeyecek olup, geriye kalan 773 TL tutarındaki prim ve vergi yükümlülükleri fondan, yani devlet tarafından karşılanacaktır.
• Bu madde kapsamında teşvikten yararlanacak işverenler, aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaklardır.
• Bu madde kapsamında yapılan ücret ödemelerine ilişkin düzenlenen kâğıtlara ait damga vergisinin aylık brüt asgari ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmez ve ödenmez.

Teşvikten Yararlanma İçin Şartlar Var Mıdır?

• Yukarıda açıkladığımız şartlar dışında, aşağıdaki kriterlerin de sağlanmış olması gerekir:
• İşverenler, aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresi içerisinde vermeli,
• Sigorta primlerini yasal süresinde ödemeli,
• Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirildiği veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştığı tespit edilmeli,
• Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hallerinde, borçlarını yapılandıran işverenler, taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece, bu sigorta ve vergi desteğinden faydalanabilir.

Bu Teşvikten Faydalanan Başka Teşvikleri de Kullanabilir mi?

Bu madde kapsamında, prim ve gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlananlar, diğer kanunlarda yer alan benzer nitelikli gelir vergisi stopajı teşviklerinden yararlanamaz. Ancak bu teşvik harici teşviklerden diğer çalışanları için yararlanma hakları bulunmaktadır.

İşverenin Teşvikten Yararlanmak İçin Nereye Başvurması Gerekmektedir?

Destekten yararlanabilmek için; işverenlerin e-Bildirge kanalıyla başvuruda bulunması gerekmektedir. Kapsama giren sigortalılara ilişkin e-Bildirge kanalıyla işverenlerce yapılacak başvurular, www.sgk.gov.tr adresinden, e-Bildirge sistemi üzerinde “4447 / Geçici 17. Madde İşveren Desteği” menüsü işaretlenmek suretiyle, erişilen ekran vasıtasıyla gerçekleşebilmektedir.